NETZSCH mit New Work Excellence Gütesiegel ausgezeichnet

Das Gütesiegel zeigt, dass die gesamte Unternehmenskultur, die Führung sowie die Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung bei NETZSCH auf Agilität ausgerichtet ist.

Was ist das New Work Excellence Gütesiegel?

Das New Work Excellence Gütesiegel wird jährlich vom Verband der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie an Unternehmen vergeben, die sich durch Innovation und Agilität auszeichnen. Es bestätigt, dass NETZSCH nicht nur agil arbeitet, sondern die Unternehmenskultur in seiner Gänze, die Führung, die Arbeitsorganisation sowie die Arbeitsgestaltung zukunftsorientiert und auf Agilität ausgerichtet sind.

Karriere bei NETZSCH -
WAYS TO EXCELLENCE

Jetzt bewerben

Wie erfolgt das Qualifizierungsverfahren für das Gütesiegel?

Um das begehrte Gütesiegel zu erhalten, durchlief NETZSCH ein unabhängiges, zweistufiges Qualifizierungsverfahren. Die Vorgehensweise wurde im Auftrag der bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeberverbände vom Institut für Beschäftigung und Employability IBE der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen entwickelt. Es besteht aus einzureichenden Unterlagen und einem Audit vor Ort. Dank der bereits herausragenden Leistungen fand sich NETZSCH zudem in der Endauswahl um den vom Verband vergebenen Agil Award 2022 wieder.

NETZSCH, Pumpen, Systeme, New Work Excellence Gütesiegel — Nicht nur die Bürobereiche, auch die Fertigung- und Montage sowie alle anderen Bereiche sind bei NETZSCH agil ausgerichtet.

Was bedeutet Agilität?

Agilität ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Zukunft. Agiles Arbeiten ist eine Form der Zusammenarbeit, dank der NETZSCH einfacher auf Veränderungen reagieren kann. So kann sich das Unternehmen schneller neuen Gegebenheiten anpassen und erfolgreich arbeiten. Agilität erfordert dabei innerbetrieblich vor allem Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe. Die wichtigsten Vorteile hinsichtlich Agilität auf einen Blick:

Kurze und somit schnellere Entscheidungswege sowie Entscheidungen
Effektivere Arbeitsabläufe
Hohe Flexibilität
Flache Hierarchien
Fehler werden früher erkannt
Mitarbeitende oder ganze Teams werden mehr in die Verantwortung genommen
Nachhaltigere und effizientere Zusammenarbeit wird gefördert
Mehr Transparenz und offenere Kommunikation

Bitte akzeptieren Sie Marketing-Cookies um das Video anzuschauen.

Die neu hinzugewonnen Möglichkeiten am NETZSCH Campus werden die agile Arbeitsweise bei NETZSCH weiter fördern.

Wer profitiert von der agilen und innovativen Arbeitsweise?

Von der Arbeitsweise profitieren nicht nur die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch Sie als Kundin oder Kunde. Die aktuelle Arbeitswelt ist geprägt von ständigen Innovationen, Digitalisierung und Dynamik in allen Prozessen, bis hin zu einem Wertewandel. All das erfordert neue Konzepte und auch sich verändernde Fähigkeiten. Dank flacher Hierarchien sind die Entscheidungswege bei NETZSCH besonders kurz. Dadurch können wir schnell auf mögliche Veränderungen reagieren und Ihnen auch zukünftig auf globaler Ebene eine maßgeschneiderte und anspruchsvolle Pumpenlösung für Ihre Anwendung bieten.

_{Diesen Artikel teilen}